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Charte d’Engagement pour les Groupes de Rencontre

1. L’intention du groupe

Les groupes sont un espace de transformation relationnelle, pas un espace d’attente ou d’observation passive.
Ils s’adressent à celles et ceux qui veulent explorer, se confronter et évoluer dans leur manière d’être en lien avec eux-mêmes et avec les autres.

Le travail de groupe demande un engagement réel :

• Être prêt.e à s’impliquer, même si c’est inconfortable.

• Ne pas rester dans la seule écoute passive : chaque participant a la responsabilité d’être présent, d’essayer, de s’exprimer. Il n'y a aucune attente de réussite ni de performance, mais que chaque personnes ait envie d'être en lien et essaie de l'être.

• Ne pas se cacher derrière ses blocages : dire à voix haute qu'on est bloqué ou pas connecté, c'est déjà être en lien. Même quand on ne sait pas quoi dire, on peut être connecté au groupe.

• Accepter la confrontation comme une opportunité de croissance.

2. Le rôle de la facilitation

En tant que facilitatrice, je ne suis pas là pour porter le groupe ou le "réanimer" lorsqu’il s’éteint. Le facilitateur n'est ni un animateur, ni un guide qui apporte des solutions.
Il est là pour offrir écoute, soutien et cadre, mais il attend en retour une implication sincère et un engagement de la part de chacun.

Le groupe appartient à ses participants. Ce qui en ressort dépend de ce que vous y mettez.

3. Engagements des participants

Ce groupe repose sur un engagement mutuel à créer ensemble un espace de relation vivante et authentique.

S’engager ici signifie :

• Participer activement et ne pas se contenter d’un rôle d’observateur silencieux.

• Exprimer ouvertement ses ressentis et ses difficultés, plutôt que de les filtrer par des détours intellectuels ou des justifications vagues.

• Écouter avec attention et respect, mais avec congruence, c'est-à-dire en évitant les réponses automatiques ou les fausses politesses. Dire des choses qui dérangent n'est pas un manque de respect.

• Prendre la responsabilité de son impact sur le groupe et comprendre que nos absences, nos silences ou nos retraits ont un effet sur l’espace collectif.

• Prendre des risques

• Accepter d’être challengé et de challenger les autres, sans tomber dans la complaisance ou l’évitement.

4. Présence et engagement temporel

• La présence aux séances est un engagement réel et non une option.

• En cas d’absence, il est impératif de prévenir 48h à l’avance, sans quoi le groupe est décompté (sauf cas de force majeure)

5. Ce que ce groupe n’est pas

• Un espace où l’on peut se contenter d’écouter sans jamais intervenir.

• Un espace où l’on attend d’être soutenu sans jamais s’engager dans le soutien des autres.

• Un espace où l’on peut se cacher derrière "je suis bloqué(e), donc je ne peux rien faire."

• Un espace où l’on vient chercher uniquement de la validation et du réconfort, sans jamais risquer l’inconfort d’une vraie rencontre.

6. Prendre des risques et être en lien

L’un des principaux objectifs du groupe est de permettre à chacun.e d’oser des manières neuves d’être en relation.
Cela implique :

• D’oser parler même quand c’est inconfortable.

• D’accepter d’être vu, entendu, touché par les autres.

• D’explorer d’autres façons de répondre aux conflits, aux émotions, aux tensions.

• D’assumer que la relation est un risque, mais aussi un espace d’apprentissage et de transformation.

Ce cadre est là pour garantir un groupe vivant, exigeant et puissant.
Si vous rejoignez ce groupe, c’est en acceptant pleinement ces principes.